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RSC
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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
- 0. INTRODUCCIÓN
- 1. JURIDICO-LABORAL
- 2. TECNOLOGÍA
- 3. RECURSOS HUMANOS
- 4. SUPERVISION, MOTIVACION Y CALIDAD
- 3.1.. BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS AL CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO
- 3.2. BÚSQUEDA Y SELECCION DE CANDIDATOS
- 3.3. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 3.4. FORMACIÓN
- 3.5. OTRAS CUESTIONES
¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo
3.5.1. ¿Qué acciones pueden acometer las empresas para dar a conocer la discapacidad y sensibilizar a su equipo humano de los beneficios de estas iniciativas desde el punto de vista empresarial y social?
Para la sensibilización interna de los mandos y del resto de los trabajadores ante el empleo de personas con discapacidad por teletrabajo, una de las posibilidades que tiene la empresa es la realización de determinadas jornadas internas de...
Ver respuesta completa3.5.2.- Ante los posibles inconvenientes que puede producir el aislamiento de los teletrabajadores ¿se debe establecer algún tipo de actuación específica que les mantenga permanentemente informados?
Para evitar ese posible aislamiento se aconseja planificar, de forma más o menos regular, visitas a la empresa y la realización de acciones conjuntas con el resto de los compañeros de trabajo como, por ejemplo, comidas de empresa,...
Ver respuesta completa3.5.3.- Al ser la flexibilidad horaria uno de los puntos más importantes, (tanto para la empresa como para el empleado) para optar por el modelo de teletrabajo, ¿qué fórmulas legales pueden ser aplicadas para garantizar la flexibilidad de horarios en la p
En principio se tendrá que cumplir con la normativa laboral o Convenio Colectivo de aplicación fijando un tipo de horario que cumpla con lo estipulado en ellos, según la modalidad contractual que se utilice. En todos los casos se...
Ver respuesta completa3.5.4.- Control del desempeño del teletrabajador
El artículo 20.3 del Estatuto de los trabajadores autoriza al empresario a adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales del trabajador, en...
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