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Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad

Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad

¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo

3.3.1.- ¿Cuáles deben ser las medidas de prevención de riesgos laborales para una persona que trabaja en su domicilio? ¿Diferencias con la que trabaja en la empresa?

La prevención de riesgos laborales debe ser la misma. (Consultar la Ley de Prevención de Riesgos laborales LPRL y el Convenio Colectivo aplicable).   Algunos apuntes sobre este tema:   Ergonomía: las instalaciones y...

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3.3.2.- ¿Cómo se puede controlar previamente la situación de riesgos del lugar donde se va a realizar el teletrabajo?

Las situaciones de riesgos en el domicilio del teletrabajador pueden controlarse con medidas preventivas, para ello y con el fin de conjugar los derechos fundamentales de los teletrabajadores al realizar el trabajo en su domicilio, con el...

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3.3.3. ¿Cómo podrá comprobar la empresa el cumplimiento de esas medidas para no incurrir en sanción? ¿Puede obligar al teletrabajador a modificar alguna instalación de su domicilio por no cumplir las condiciones necesarias?

El empleador será responsable de la protección de la salud y la seguridad profesionales del teletrabajador, de acuerdo con la directiva comunitaria 89/391 y las legislaciones nacionales, autonómicas y convenios colectivos...

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3.3.4.- ¿Qué papel juegan la Inspección de trabajo y los Sindicatos en estos temas?

Nos remitimos a la contestación anterior.

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3.3.5. ¿Es obligatoria la evaluación periódica de la correcta adaptación de su puesto de trabajo? ¿Sería necesaria además de la formación inicial impartir formación periódica de reciclaje?

Con objeto de vigilar la salud y el desarrollo de las actividades preventivas en el entorno de trabajo del discapacitado en teletrabajo, deberá realizarse en igualdad de condiciones que para el resto de los trabajadores de la...

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3.3.6. ¿Quién asume el gasto derivado de las acciones para eliminar o reducir los riesgos laborales en el domicilio del teletrabajador?

Si estamos considerando el espacio del teletrabajador como un espacio laboral al servicio de una organización, habrá que afirmar que ha de ser la entidad o empresa la encargada de asumir los gastos relacionados con la PRL al igual que...

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