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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.5.1. ¿Qué acciones pueden acometer las empresas para dar a conocer la discapacidad y sensibilizar a su equipo humano de los beneficios de estas iniciativas desde el punto de vista empresarial y social?
Para la sensibilización interna de los mandos y del resto de los trabajadores ante el empleo de personas con discapacidad por teletrabajo, una de las posibilidades que tiene la empresa es la realización de determinadas jornadas internas de concienciación y sensibilización. En ellas se aconseja ofrecer información sobre los distintos tipos de discapacidad, el marco normativo, los beneficios económicos y sociales de la integración.
Por otra parte, es conveniente firmar convenios de colaboración con Entidades implicadas en la inserción laboral de las personas con discapacidad, lo que permitirá participar y conocer más de cerca las características y las particularidades de este colectivo.
Estas entidades suelen ofrecer asesoramiento en todo el proceso de selección, formación, seguimiento e inserción lo cual será de gran valor para la empresa, para sus mandos y para el resto de los empleados, sobre todo al principio, dado el gran desconocimiento que suele existir sobre estos temas.
La integración de personas con discapacidad, para tener éxito, debe de ser apoyada desde la Dirección e implicar a todos los estamentos de la empresa.