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RSC
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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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3.5.2.- Ante los posibles inconvenientes que puede producir el aislamiento de los teletrabajadores ¿se debe establecer algún tipo de actuación específica que les mantenga permanentemente informados?
Para evitar ese posible aislamiento se aconseja planificar, de forma más o menos regular, visitas a la empresa y la realización de acciones conjuntas con el resto de los compañeros de trabajo como, por ejemplo, comidas de empresa, reuniones de equipo, formación conjunta, etc.
Se define también como buena práctica, el atender con prioridad las necesidades de los teletrabajadores lo que ayuda a mejorar el vínculo y la fidelidad a la organización, ya que la inmediatez en el tratamiento hace que no se sientan aislados o discriminados por la organización.
Además, la empresa deberá facilitar al teletrabajador el acceso a la intranet de la compañía, así como recibir todos los comunicados internos, newsletter, revistas internas y externas que se envíen desde el departamento de comunicación al resto de empleados.