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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
- 0. INTRODUCCIÓN
- 1. JURIDICO-LABORAL
- 2. TECNOLOGÍA
- 3. RECURSOS HUMANOS
- 4. SUPERVISION, MOTIVACION Y CALIDAD
¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo
4.2.1. ¿Cómo puede influir el teletrabajo en la productividad?
Implementado de forma adecuada, el teletrabajador será capaz de desarrollar sus funciones de la misma manera que en un puesto de trabajo ubicado en la empresa. Existen mecanismos suficientes de seguimiento y control del cumplimiento de...
Ver respuesta completa4.2.2. ¿Qué rotación suelen tener los teletrabajadores? y ¿en el caso de tratarse de personas con discapacidad?
El teletrabajo aún no está suficientemente implantado para poder extraer conclusiones generales sobre el índice de rotación en las distintas actividades profesionales. Sí podemos considerar que ciertos motivos que...
Ver respuesta completa4.2.3. ¿Qué aspectos pueden influir en la desmotivación del teletrabajador?
La disminución del contacto con otros compañeros y con su Responsable. La pérdida de la visión de equipo y de pertenencia a la empresa. Las dificultades para organizar su trabajo, conocer sus objetivos o el...
Ver respuesta completa4.2.4.- ¿Cómo podemos evitar desde supervisión que un teletrabajador se sienta aislado?
Fomentando la PERCEPCIÓN DE PERTENENCIA A UN EQUIPO Y A UNA EMPRESA. Algunas medidas que se pueden tomar para ello son: 1. Información frecuente sobre el desarrollo global de la compañía e...
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