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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
- 0. INTRODUCCIÓN
- 1. JURIDICO-LABORAL
- 2. TECNOLOGÍA
- 3. RECURSOS HUMANOS
- 4. SUPERVISION, MOTIVACION Y CALIDAD
- 1.1. LEGISLACIÓN
- 1.2. CONTRATO DE TRABAJO
- 1.3. SINDICATOS Y REPRESENTACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES
- 1.4. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
- 1.5. INSPECCIÓN EN EL TRABAJO
- 1.6. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
- 1.7. DISCAPACIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: ACCESIBILIDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: IGUALDAD
- 1.8. OTRAS CUESTIONES: PROPIEDAD INTELECTUAL
¿Crees que falta alguna pregunta? Indícanoslo
1.4.1. ¿Tiene la empresa que dar de alta un centro de trabajo en cada provincia en la que tenga un teletrabajador? que legislación se aplica, ¿la de la sede de la empresa o la del domicilio del teletrabajador?
En primer lugar indicar que tenemos que distinguir entre las exigencias que se plantean para la Empresa ordinaria y las que deben de contemplarse para un Centro Especial de Empleo Empresas Ordinarias: El teletrabajo está considerado como un...
Ver respuesta completa1.4.2.- En cuanto a la cotización a la seguridad social: ¿en que localidad se deberá ingresar la cotización y como se deberá documentar?
El sistema de seguridad social está basado en un modelo de empleo permanente y para toda la vida. Si tal como se prevé, las estructuras de trabajo tradicionales continúan cambiando, será imprescindible el desarrollo de...
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