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Actualidad (19 Julio 2019)
Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa
En el siguiente informe, elaborado por la Cátedra de Mujer y Liderazgo del IESE, en el que ha participado entre otros el Grupo GSS Covisian, se analizan “las mejores políticas y prácticas que favorecen que las mujeres entiendan que su acceso a la escala profesional es posible sin dejar de ser lo que son, y que quienes puedan aspirar a la más alta dirección, lo consigan, percibiendo que además es un lugar accesible, confortable y compatible con la vida personal”, tal y como se recoge en su prólogo.
En España, el camino hacia la igualdad de oportunidades es ya un hecho y una realidad, aunque sea lento, y quede aún mucho camino por recorrer: España ocupa el número 80 de 149 en el Global Gender Gap Index.
Entre otros indicadores, observamos como España se encuentra a la cola en cuanto a la igualdad de salario por un trabajo similar (puesto 129 de 149, según el GGG Index).
Muchos otros factores, tales como el número de hijos, condicionan aún la posibilidad de la promoción de la mujer a puestos similares a los del hombre, para quienes la paternidad se asocia a la estabilidad, y repercute en su promoción o en mejores condiciones laborales.
El informe presenta finalmente unas conclusiones en términos estadísticos de elevado interés, ya que están basados en una muestra extensa y variada de empresas españolas.
Este informe completo está disponible en el fondo documental pinchar aquí.
