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Jose Luis Goytre
+34 607 55 07 81Concepto: Proyecto DISCATEL
Esta guía ha sido realizada gracias al apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad
Guía Interactiva sobre el teletrabajo y el empleo de personas con Discapacidad
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0.3.1.4. Teletrabajo ¿Qué dificultades suelen presentarse?.
Lógicamente en el teletrabajo no todos son ventajas, pero si éstas no fueran mayores a los inconvenientes el teletrabajo nunca habría adquirido el auge que actualmente tiene y el aumento imparable que parece que tendrá.
Las desventajas para el empleado son:
· La organización del trabajo y la responsabilidad de los resultados dependen en todo de él mismo. El empleado es su propio jefe y ha de tomar muchas decisiones que antes le venían dadas.
· Flexibilidad horaria, que es un arma de doble filo. Generalmente, quien teletrabaja, dedica
· muchas más horas que quien está en un trabajo presencial.
· Difícil separación de vida profesional y personal. Dificultad para separar las horas de dedicación laboral y personal. El lugar de trabajo y residencia son el mismo, lo que puede entremezclar unas tareas y otras.
· Aislamiento y soledad al no compartirse el tiempo profesional con otros compañeros. Existe ciertamente el riesgo de desvinculación y de que puedan aparecer problemas psicosociales derivados del trabajo en soledad.
Para la Empresa:
· Dificultades para gestionar el trabajo en equipo.
· Aparente pérdida de control sobre la actividad del teletrabajador, lo que se traduciría
· en pérdida de calidad, si verdaderamente no se logra el control.
· Posibilidad de problemas de seguridad en la gestión de la información.
· Costes añadidos de comunicación.
· Prevención de riesgos laborales más compleja al realizarse la actividad laboral en el domicilio del trabajador.