El pasado 19 de febrero tuvo lugar en el campus de ESIC un encuentro, por invitación, para responsables en la dirección y gestión de personas donde se presentó y debatió el informe Talent Foresight 2025: Retos e Innovación en la Formación y Gestión del Talento, realizado por ICEMD, el Instituto para la Innovación de ESIC.
La jornada fue conducida por Angel Vázquez, Director del Programa Superior en Dirección y Gestión de Servicio al Cliente de ESIC y la AEERC, y socio fundador de doobot.ai. Enrique Benayas, Director de ESIC Corporate, presentó las principales conclusiones del informe. Posteriormente Maria Luisa Merino, Gerente de la AEERC, y Gregorio Pantoja, Director Digital Sales & Service en Banco Santander, dinamizaron un intenso debate con los asistentes, donde fueron surgiendo relevantes reflexiones y experiencias.
Al final de la jornada, a modo de recopilación de los muchos aspectos y puntos de vista recorridos, Angel Vázquez lanzó estas preguntas, que suponen una gran ayuda para enfocar la estrategia en la gestión de personas:
¿Hay AUTENTICIDAD en nuestras organizaciones? ¿Es un entorno donde sea posible compartir errores? ¿Cultura de cuestionamiento y no seguidismo?
¿Cómo desde la sistemática favorecerlo?
¿Qué hacemos o cómo hacemos?
¿Nuestros equipos admiran a sus jefes? ¿son fuente de inspiración?
¿Tenemos iniciativas específicas de comunicación desde el área de gestión de personas?
¿Trabajamos el legado o el propósito? (Legado es “que ocurra”).
¿En nuestros comités de dirección hablamos de personas? ¿Hacemos que ocurra?
¿Nuestras iniciativas formativas despiertan también lo personal, la ilusión?
¿Conseguimos hacer sentir y vivir que todos somos nuevas generaciones?
¿Hemos logrado poder confiar en las personas y hacérselo sentir?
¿Qué es flexibilidad más allá del teletrabajo en sí?
¿Cómo evitar que el teletrabajo acabe generando desapego o perdamos las oportunidades de cocreación?
¿Expectadores o protagonistas en la IA?
¿Cómo la IA debe interactuar con nuestros clientes y empleados? ¿Cómo la vamos a entrenar?
Los asistentes han tenido acceso al estudio de ESIC.
