Home > Noticias > Teletrabajo y Discapacidad > Nuevo capítulo de la Guía de Teletrabajo y Discapacidad

Teletrabajo y Discapacidad

Teletrabajo y Discapacidad

Nuevo capítulo de la Guía de Teletrabajo y Discapacidad

NUEVA ÁREA DE JURÍDICO – LABORAL DE LA GUÍA DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD 2021 DE DISCATEL.

Aprovechando que el teletrabajo ya es un hecho, lanzamos un nuevo capítulo nueva versión de la Guía de Teletrabajo y Discapacidad - FAQS 2020, que hemos planteado como un compendio de “preguntas más frecuentes” a las distintas dudas y cuestiones que cualquier tengan las empresas en la implantación del teletrabajo con personas con discapacidad.           

En la actualización de este nuevo Área Jurídico -Laboral hemos contado con la ayuda de la Fundación DKV Integralia, empresa integrante del Proyecto Discatel y experta en la integración laboral de personas con discapacidad en el Contact Center. Debido a la reciente publicación de la nueva Ley sobre el trabajo a distancia, hemos dejado para el último lugar el apartado 3 de Legislación, para dar tiempo a la consolidación de la misma en las empresas y con ello poder tener más aportaciones en las principales cuestiones. 

“Para Fundación Integralia DKV, “participar en el área Jurídico-Laboral de esta guía, representó una ardua labor de investigación y consenso interdisciplinar dada reciente aparición del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Como bien indica el BOE, desde primeros de mayo del pasado año, en un contexto de mayor control de la pandemia, la implementación progresiva del Plan de Desescalada se ha traducido en una reactivación gradual de la economía. La crisis sanitaria ha hecho que el trabajo a distancia se mostrara como el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio y no sólo se ha reforzado la tendencia a la normalización del trabajo a distancia que ya se anticipaba con anterioridad a la misma, sino que incluso su utilización se ha llegado a configurar como preferente….

Aún sin implementar muchas de sus disposiciones, por motivo de la emergencia sanitaria producida por la Covid19, hemos intentando volcar en estas páginas, todas las preguntas que nos hemos hecho y sus respuestas, más aquellas aportaciones que considerábamos necesarias.”

La Fundación Integralia DKV es pionera en la implantación de la modalidad de teletrabajo, desde hace mas de 20 años. Casi 5000 personas con discapacidad se han beneficiado de este proyecto.

Con este nuevo capítulo concluimos la guía de Teletrabajo y Discapacidad con la idea de poner nuestro grano de arena en las dudas que las empresas puedan hacerse al implantar el teletrabajo en su organización; y si además pretende incorporar a esa iniciativa a personas con discapacidad, el número de preguntas suele aumentar. En esta Guía pretendemos responder al mayor número de cuestiones de ese tipo. 

Para mayor facilidad de consulta hemos agrupado las preguntas en 4 grandes grupos:

• Área 1: Tecnología 
• Área 2: Recursos Humanos
• Área 3: Jurídico -Laboral 
• Área 4: Motivación, calidad y control en el teletrabajo 

En el índice de cada área presentamos todas las preguntas numeradas para poder acceder a las respuestas fácilmente con un sólo clic.

Esperamos que en el 2021 la contratación de las personas con discapacidad aumente considerablemente, ya que con esta forma de trabajo mas flexible y consolidada se produzcan más oportunidades.

Jose Luis Goytre
Director del Proyetco Discatel de la AERC
discatel@aeerc.com