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Teletrabajo y Discapacidad

Teletrabajo y Discapacidad (26 Noviembre 2019)

RSC AL DIA - Noviembre 2019

Nueva estrategia y nuevo plan de acción para el Proyecto Discatel

El proyecto Discatel renueva su ESTRATEGIA, para lo cual va a contar con una ALIANZA con la Fundación Integralia DKV, acuerdo ratificado por la Junta Directiva de la Asociación y firmado por su Directora Cristina Gonzalez y nuestro Presidente, Jose Francisco Rodriguez.

Posteriormente, en la reunión del grupo de trabajo del P. Discatel, celebrada el 12 de noviembre, se les comunicó a todas las empresas integrantes en que se va a traducir esta renovación estratégica y esta Alianza:

  • Nuevo Comité Directivo del Proyecto para propuestas y aprobación de las actividades a realizar.
  • Equipo de trabajo integrado por 2 técnicos Integralia y 2 de Discatel que será el que prepare y desarrolle las actividades aprobadas por el Comité.
  • Apoyo en Fundación Integralia sobre la legislación sobre discapacidad e inserción.
  • Ofrecimiento a las empresas interesadas en el Proyecto, de un diagnostico gratuito inicial de su situación frente a la Ley General sobre Discapacidad.
  • Planificación de eventos anuales de encuentro y networking de empresas con temas de actualidad sobre discapacidad e inserción.
  • Creación de un “Observatorio anual de la situación de la Inclusión de personas con discapacidad en la actividad de Atención al Cliente”.
  • En cuanto a la formación la dirigiremos más hacia el personal de las empresas, insistiendo en la sensibilización de directivos y mandos medios sobre la inserción de personas con discapacidad.
  • En relación con la formación de personas con discapacidad como candidatos para las empresas, aprovecharemos los cursos ya preparados con el apoyo económico de F. Vodafone y otros que hay en el mercado, pero siempre atendiendo a las necesidades y perfiles que las empresas definan.
  • También cuidaremos de la formación continua y actualización de conocimientos, sobre todo digitales de las personas con discapacidad de vuestras plantillas. Estamos barajando distintas posibilidades.
  • Uno más de los recursos disponibles es la Comunidad web Discatel para encontrar candidatos ya formados.
  • Para distinguir positivamente a las empresas integradas en el proyecto Discatel se creará un Sello anual que se concederá a todas las que cumplan con los requisitos de promoción activa de la inserción en sus plantillas.
  • Captación de nuevas empresas como nuevos miembros del Proyecto, pues eso nos beneficiará a todos en la difusión, crecimiento, renovación, y que la inserción de personas con discapacidad sea cada vez más extendida y eficaz.

    

 

 

 

 

 

 

Representantes de las empresas integradas en el Proyecto Discatel (12-XI-19)

Subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo 2019 en la Comunidad de Madrid.

¿En qué consisten?

Son ayudas a la financiación de los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación de Preparadores laborales, que se generen durante el desarrollo del proyecto de empleo con apoyo. Estos profesionales, de la propia empresa o externos, realizan un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado a los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción.

¿Quién puede promover proyectos de empleo con apoyo y ser beneficiarios de estas ayudas:
1. Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.
2. Los Centros Especiales de Empleo.
3. Las empresas del mercado ordinario de trabajo que contraten a trabajadores con discapacidad .

Toda la información para poder solicitar este tipo de ayudas puedes verla pinchando en este enlace

VIII Convocatoria de Ayudas a Proyectos Inclusivos.

Varias entidades han sido galardonadas este viernes, 20 de noviembre, por la Fundación Universia, impulsada por Banco Santander, y Fundación Konecta.

El Proyecto Discatel ha quedado finalista en el apartado de Educación.

En el encuentro se ha reconocido la labor de las organizaciones sin ánimo de lucro y universidades españolas a favor de la inclusión laboral.

La Fundación Universia y la Fundación Konecta han destinado en esta edición una cuantía de 50.000 euros a aquellos proyectos que “apoyan la consolidación del principio de igualdad de oportunidades”.

Según se explica en las bases de la convocatoria, esta iniciativa promueve “el acceso al empleo y la participación de las personas con discapacidad dentro del territorio nacional y sirve como canal directo para conocer las necesidades de las organizaciones del tercer sector”.