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Teletrabajo y Discapacidad (26 Junio 2019)
RSC AL DIA - Junio 2019
Nueva cita en Discatel donde se habló sobre la Formación DUAL como modelo de inserción laboral en el contact center, de la mano de Fundación Integralia DKV e IBECON
El 19 de Junio, en el Hotel NH de Madrid, desde Discatel 2019 se realizó un encuentro empresarial para hablar sobre la “Formación Dual: por un empleo para las personas con discapacidad e Incentivos fiscales y ventajas de la Formación Dual para empresas/organizaciones” con el modelo de la Fundación DKV Integralia, del que queremos compartir algunos detalles ya que resulto altamente enriquecedor..
A continuación, pasamos a resumir los aspectos más relevantes del modelo Integralia-FP DUAL, dirigido al colectivo de personas con discapacidad y lo que representa para las personas y las empresas:
· Constituye una vía efectiva para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad-LGD a través de la inclusión social de personas con discapacidad en las empresas.
· Posibilita crear itinerarios personalizados de formación que den respuesta a la necesidad real del sector del Contact Center al que pertenece la empresa y al nivel educativo de cada trabajador.
· La formación dual amplia el alcance, en el caso de los beneficiarios con discapacidad, ya que no existe límite de edad para este colectivo.
· Ayuda a la planificación y estrategia de recursos humanos a medio y largo plazo en la nueva entrada, sustitución y ampliación del personal.
· La empresa puede beneficiarse de las subvenciones a la formacion e ir conociendo al candidato mientras este se forma.
En definitiva, gracias al modelo Integralia-FP DUAL conseguiremos incrementar la inserción laboral de las personas con discapacidad, concediéndoles un nivel de cualificación profesional adaptado a la demanda actual.
Las empresas interesadas en conocer en profundidad este Modelo pueden ponerse en contacto con Marisol Peñafiel, coordinadora del Proyecto Discatel, en el correo discatel@aeerc.com y tfno. 607603794, para coordinar una entrevista.
