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RRHH (27 Marzo 2019)
Cómo cumplir con la nueva ley de registro horario de los trabajadores
El registro obligatorio de la jornada laboral, tema de debate desde hace meses, finalmente ha llegado con la aprobación el pasado 8 de marzo del Real Decreto Ley de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Revisamos los principales puntos y su aplicación práctica a continuación.
¿Qué se ha aprobado exactamente?
El nuevo Real Decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y obliga a las empresas a que, a partir de ahora:
- registren el horario de inicio y fin de la jornada laboral de todos los trabajadores
- guarden esta información durante cuatro años
- pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.
¿Cuándo empieza a aplicar la nueva normativa?
A partir de los 2 meses desde su publicación en el BOE, prevista para el martes 12 de marzo, por lo que su entrada en vigor aplicará en mayo de 2019.
¿Cómo cambia esta normativa respecto a la situación anterior?
Hasta ahora las empresas estaban obligadas a registrar la jornada de trabajo de sólo algunos trabajadores, los que trabajaban en jornadas reducidas. A partir de ahora con esta medida se extiende a toda la plantillaesta obligación.
¿Qué sanciones implicará el no cumplimiento del registro laboral?
La nueva normativa castiga este incumplimiento con una sanción grave, lo que se traducirá en multas de hasta 6.250 €.
¿A qué responde esta normativa?
El objetivo, de acuerdo con el Gobierno, es dar respuesta a las denuncias de contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas, incumplimientos horarios y la existencia de horas extra no pagadas ni cotizadas, algo imposible de controlar sin un registro real.
¿Cómo puedo cumplir con la ley? ¿Por dónde empiezo?
En el mercado existen múltiples opciones de registro de horarios, por lo que puede ser un buen momento para revisar las soluciones que nos permiten, además de cumplir con la ley, sumar funcionalidades avanzadas (configurar horarios de trabajo y seguimiento, detectar irregularidades y sus motivos, implantar políticas de equidad y planes de incentivos, etc).
Fuente: a3.wolterskluwer.es
