Asociación Española de Expertos en la
Relación con Clientes

Teletrabajo y Discapacidad (27 Abril 2017)

RSC AL DIA - Abril 2017

La excepcionalidad al cumplimiento de la LEY GENERAL SOBRE DISCAPACIDAD deja de ser la regla general.

“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%)” artículo 42.1 LISMI.

En el año 2.000 y con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de dicha ley se establecieron en una serie de posibilidades de carácter excepcional a través de MEDIDAS ALTERNATIVAS que permiten el cumplimiento cuando  las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de personas con discapacidad a sus plantillas o cuando los Servicios Públicos de Empleo no puedan atender las ofertas de empleo para trabajadores discapacitados presentadas por la empresa.

En la actualidad el 81% de las empresas NO cumplen con la LGD y la gran mayoría de las que cumplen lo hacen únicamente con Medidas Alternativas.

La Comunidad Europea ha hecho un requerimiento a la Administración para que subsanen la situación cuanto antes. Por ello desde el año 2010 se vienen realizando inspecciones (de trabajo) periódicas a las empresas.

Además, el 18 de abril de 2016 entró en vigor la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que incorpora una nueva disposición “transitoria” décima que exige el cumplimiento de la cuota de integración del 2% para poder participar en convocatorias públicas.

Ahora ya no se está renovando la excepcionalidad indiscriminadamente, se deniega a empresas que reiterativamente habían tramitado antes la excepcionalidad, exigiéndoseles el cumplimiento con inserción.

Todo va encaminado a que las empresas dejen de utilizar las medidas alternativas como única vía de cumplimiento de la LGD y comiencen a realizar inserción de personas con discapacidad en sus plantillas.

Para ello es necesario apostar por itinerarios de formación de este colectivo en las distintas áreas demandas por el mercado laboral. Lo que permitirá contar con personas cualificadas que encajen en los puestos de trabajo y puedan así incorporarse en el mundo laboral.

Angélica Guevara de la Torre - Responsable de Desarrollo e Innovación Fundación DKV Integralia